网络招聘的类型

一、公司网站宣传

互联网是企业进行形象宣传、产品展示和推广、与客户交流、信息互动的场所。网站设计有利于企业树立自己的网络品牌，对企业的长远发展、企业文化建设、企业品牌建设具有重要意义。企业在建设自己的网站时，应考虑将企业人才需求信息作为网站的永久栏目。为了吸引更多的应聘者，除了必要的职位信息外，还应该有一些公司的用人政策和企业文化信息。为了提高应聘者的准确性，一些公司在其网站上提供了每个职位的详细工作职责和资格条件。此外，网站还可以设计在线注册表格，方便申请人在赞航注册。

二、招聘网站宣传

顾名思义，招聘网站就是专门从事招聘服务的网站。由于定位明确，宣传力度大，求职者会经常光顾招聘网站。招聘网站一般都有自己的职位信息数据库。依托广泛的服务网络和先进的技术保障，求职信息和企业信息可以涉及信息技术、电子、金融、化工、物流、广告等各个行业。招聘网站为求职者提供与个人职业发展相关的各种信息，包括最新职位、培训、职业指导信息等个性化增值服务。

三、网络化招聘管理

随着网络的发展，越来越多的公司通过网络进行招聘。为帮助企业做好网络招聘工作，一些大型网站如无优就业网（WWW.51job.corn）、中华英才网（WWW.chinahr.com）等推出了网络化招聘管理系统。这是一个真正服务于企业招聘管理的基于互联网的管理系统。使用网络招聘管理系统，客户只需在招聘网站申请自己的帐号，每次使用用户名和密码登录，即可随时浏览网上应聘求职者的简历。在发布职位信息时，不需要像以前那样一一通知每个网站。客户只需在桌前坐下，轻点鼠标，所有职位信息立即在线呈现，客户也可以随时暂停或开始。使用联网的招聘管理系统发布职位信息后，客户甚至可以在5分钟内在简历库中看到简历。为客户公司设置的每个部门都会有自己的简历专区，可以浏览应聘该部门职位的求职者的简历，也会有公共简历专区，方便部门和分支机构之间的信息共享。

从客户发出面试通知到确认应聘者，网络化的招聘管理系统将跟踪公司所有用户的招聘过程，既可以避免部门间的面试冲突，也可以为其他人员留下面试记录供各位董事参考。而独有的面试管理系统将帮助客户快速筛选出合适的人选，并对自己的面试工作进行记录和管理。人性化的筛选方式使企业能够更快、更有效地找到合格人才，帮助人事招聘人员解决日常复杂的机械劳动。各种条件对应的回信，让各类人才真正与招聘公司建立互信关系。通过系统的运行，将外部应聘者的信息以最合适的方式传送到企业内部各相关部门，协助人事管理人员最高效地完成招聘工作。客户随时可以向系统索取统计报表，了解招聘任务的完成情况，包括：目前正在招聘的职位数量；每个职位申请的简历数量；每个招聘渠道收到的简历数量，甚至包括招聘成功率统计和招聘渠道分析。